Die Kunst des Recruitings

Quelle: missler - 2007

Auf der Suche nach dem perfekten Team: Carsta Gutte und ihr Personalservice

"Zeitarbeit hat erheblich zum aktuellen Aufschwung am Arbeitsmarkt beigetragen und kann auch in der Zukunft ein Beschäftigungsmotor sein", verkündete unlängst Reinhard Göhner von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.

Insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine wichtige Leistung dar. Sie können flexibel auf die Anforderungen des Marktes reagieren, ohne sich in Personalfindung und -politik aufzureiben. So steigt seit Jahren die Zahl der Unternehmen, die auf professionelle Personalvermittlung und Zeitarbeit zurückgreifen. Zum Beispiel auf die PiT Personalservice im Takt GmbH. Das von Carsta Gutte geführte Unternehmen ist seit 20 Jahren erfolgreich auf dem Hamburger Personalmarkt in den Bereichen Recruiting, Personalvermittlung und Zeitarbeit tätig.

PiT Personalservice ist integriert in die Unternehmensgruppe PiT People in Time. Die wiederum bietet darüber hinaus aus auch Outplacement und Vermittlung von Führungskräften sowie Coaching und Feng Shui. Denn Carsta Gutte weiß: "Wohlfühlen am Arbeitsplatz ist enorm wichtig - davon profitieren Unternehmen und Mitarbeiter." So geht es der Chefin und ihrem Team stets um die maximale Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. "Qualität, Engagement, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind entscheidende Kriterien, um die optimale Lösung und das perfekte Team zu finden", berichtet Carsta Gutte.

Personalservice ist eins sensibles Geschäft, denn da geht es schließlich um Menschen, da ist die individuelle Betreuung enorm wichtig. Man muss nicht nur die Fachkompetenzen, sondern auch Flexibilität, Leistungsniveau, Persönlichkeit und Sozialkompetenz der Mitarbeiter einschätzen können, um zu wissen, ob sie zum Auftrags- und Arbeitgeber passen. "Denn selbst wenn das äußerliche Anforderungsprofil passt, bedeutet das noch lange nicht, dass Unternehmen und Mitarbeiter auch im alltäglichen Umgang harmonieren", erklärt die Expertin.

"Wir schauen uns die Unternehmen an und besuchen sie, um ein Gefühl dafür zu entwickeln, wer von unseren Mitarbeitern in das Unternehmen für diese Position passt, um punktgenau vermitteln bzw. überlassen zu können", so die Personalfachfrau. Auf die fachliche Beratung folgen eine sorgfältige Kandidatenauswahl, die Erstellung aussagekräftiger Profile und schließlich die Präsentation der perfekten Kandidaten. Die Vokabel "Eingliederungsschwierigkeit" spielt bei PiT keine Rolle. Nicht umsonst wurden in 20 Jahren mehr als 70 Prozent der Mitarbeiter von den Kunden übernommen. Die PiT Unternehmensgruppe weiß offenbar, worauf es ankommt.